南京企业人力资源管理师报名考试资料

联系人:高老师 鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核，二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式，综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。所有考试科目均实行百分制，成绩皆达60分(含)以上者为合格。 管理心理与组织行为 个体心理与行为。 团队心理与行为。 领导行为及其理论。 人力资源管理中的心理测量技术。 人力资源开发与管理 人力资源理论。 人力资源开发。 人力资源管理。 能够组织校园招聘，设计校园招聘面试题目 能够编制填写校园招聘记录表 能够办理员工录用手续，签订劳动合同,组织新员工培训 能够收集整理新员工信息 能够按照员工培训与开发系统的作业流程，完成培训的组织工作 能够采集员工培训计划的相关信息，进行培训计划的初步设计 如何查询企业人力资源管理师证书？ 企业人力资源管理师证书查询在技能人才评价工作网。